In legislatia noastra relatiile de munca sunt reglementate de Legea 53 /2003  asa cum a fost modificata in decursul anului 2011 privind Codul Muncii , in prezent acesta fiind denumit in practica  de justitiabili noul Cod al Muncii.


Necunoasterea de catre angajator sau angajat a drepturilor si obligatiilor pe care le au in desfasurarea relatiilor de munca sau incalcarea acestora duce de multe ori la conflicte de munca ce prejudiciaza in final ambele parti. Din punct de vedere economic acestea nu sunt benefice pentru nici  una dintre persoanele angajate intr-un raport juridic de munca.

 

De ce trebuie sa  apelati la noi cand se ivesc probleme de munca?


Noi avem experianta in reprezentarea  partilor  angajate in relatiile de munca, in consultanta si in litigii respectand principiul obiectivitatii si gasirii unor solutii practice pentru clientii nostri. Este nevoie de un specialist in dreptul muncii nu numai cand relatiile sunt grav vatamate si se ajunge la litigii dar mai ales cand este necesara o consultanta specializata, o activitate de mediere ca sa incercam sa evitam aceste probleme paguboase.


Noi venim in intampinarea dumneavoastra cu cunostiintele si experienta dobandita  nu numai atunci cand drepturile dumneavoastra au fost incalcate ci si in cazul in care aveti nevoie de asistenta la negocierea si incheierea unui contract de munca, in cazul modificarii acestuia  si pe parcursul relatiilor contractuale cu tot ceea ce implica ele.


Care este procedura noastra de lucru ?


Procedura noastra de lucru este simpla dar in acelasi timp foarte eficienta . Mai intai va oferim o consultatie  programata pentru a studia speta ce ne-o prezentati  care in practica niciodata nu are un caracter general ci se distinge prin particularitate.
Apoi va explicam in mod clar care sunt drepturile dumneavoastra personale si patrimoniale  si care sunt riscurile eventuale  la care va expuneti . Numim acesta procedura in limbaj medical diagnostic de caz. Si in cele din urma gasim solutiile si strategiile  cele mai adecvate spetei dumneavoastra .

 

 

 

Sunt  ANGAJAT


Trebuie sa-i prezint angajatorului la interviul de angajare, toate calitatile/defectele profesionale pe care le am in raport cu postul vizat si daca nu, ce mi se poate intampla?
Am dreptul la un salariu fix determinat sau pot fi platit si in natura ?
Cum si in ce conditii pot presta ore de munca suplimentara?
Poate angajatorul modifica dupa  cum doreste contractul individual de munca?
Aveti dreptul la demnitate in munca. Aflati in ce consta
Am dreptul la un spor banesc la salariu, daca efectuez munca in zilele de sambata sau duminica?
Am dreptul la formare profesionala ?
Cand pot cere din proprie initiativa suspendarea contractului de munca?
In ce conditii imi pot da demisia ?
Cand pot fi concediat pentru necompetenta profesionala sau inaptitudine fizico-psihica si ce drepturi am?
Cand pot fi concediat ca urmare a desfiintarii postului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului?
Care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul?
Poate angajatorul sa imi desfaca direct contractul de munca cand savarsesc o abatere disciplinara ?
Ce masuri pot sa iau daca am fost concediat nelegal?

consulta

 

Sunt  ANGAJATOR


Sunt obligat sa inchei contractul de munca cu salariatul in forma scrisa?
Sunt obligat sa inregistrez contractul individual de munca in registrul de evidenta al salariatilor?
Este necesar sa dau toate detaliile referitoare la atributiile pe care salariatul urmeaza sa le indeplineasca, conform fisei postului?
Ce pot face atunci cand salariatul cu rea credinta imi ascunde calitatile profesionale pe care le solicit la angajare?
Am dreptul de a stabili obiective de performanta individuale precum si criterii de evaluare ale acestora?
Ce pot face cand din motive economice sau tehnice sunt obligat sa imi  reduc activitatea sau chiar sa o intrerup?
Cand efectuez angajari, este mai bine sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp de proba sau pe perioada determinata?
Ce pot face cand salariatul nu mai corespunde profesional sau nu isi indeplineste obiectivele profesionale?
Care sunt sanctiunile pe care le pot aplica unui salariat ce nu a respectat dispozitiile date, contractul de munca sau regulamentul intern?
Ce trebuie sa contina decizia de concediere?
Daca constat o lipsa in gestiune si salariatul are astfel de atributii, cum procedez?

 

consulta