Am dreptul la formare profesionala ?

 

Contractul de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului pentru formare profesionala.


Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la formarea  profesionala a salariatilor cel putin o data la 2 ani, daca are 21 de angajati sau mai multi si cel putin o data la 3 ani, daca are mai putin de 21 de angajati.


Participarea la programe de formare profesionala poate avea loc din initiativa salariatului sau a angajatorului.
In general, cheltuielile cu formarea profesionala sunt suportate de catre angajator, insa acesta poate stabili clause, cum ar fi obligarea salariatului de a ramane pe post o perioada determinata prin incheierea unui act aditional la contractul de munca, mai ales in cazul in care are initiativa formarii profesionale.


Atunci cand participarea la formare profesionala cu scoatere din activitate este solicitata de salariat, angajatorul va analiza cererea sa impreuna cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor dupa caz si va decide cu privire la cerere, in termen de 15 zile de la primirea solicitarii. Acesta va decide si conditiile in care permite formarea profesionala mai ales daca va suporta in tot sau in parte cheltuielile ocazionate acesteia.

 

consulta

 

 

Sunt  ANGAJAT


Trebuie sa-i prezint angajatorului la interviul de angajare, toate calitatile/defectele profesionale pe care le am in raport cu postul vizat si daca nu, ce mi se poate intampla?
Am dreptul la un salariu fix determinat sau pot fi platit si in natura ?
Cum si in ce conditii pot presta ore de munca suplimentara?
Poate angajatorul modifica dupa  cum doreste contractul individual de munca?
Aveti dreptul la demnitate in munca. Aflati in ce consta
Am dreptul la un spor banesc la salariu, daca efectuez munca in zilele de sambata sau duminica?
Am dreptul la formare profesionala ?
Cand pot cere din proprie initiativa suspendarea contractului de munca?
In ce conditii imi pot da demisia ?
Cand pot fi concediat pentru necompetenta profesionala sau inaptitudine fizico-psihica si ce drepturi am?
Cand pot fi concediat ca urmare a desfiintarii postului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului?
Care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul?
Poate angajatorul sa imi desfaca direct contractul de munca cand savarsesc o abatere disciplinara ?
Ce masuri pot sa iau daca am fost concediat nelegal?

consulta

 

Sunt  ANGAJATOR


Sunt obligat sa inchei contractul de munca cu salariatul in forma scrisa?
Sunt obligat sa inregistrez contractul individual de munca in registrul de evidenta al salariatilor?
Este necesar sa dau toate detaliile referitoare la atributiile pe care salariatul urmeaza sa le indeplineasca, conform fisei postului?
Ce pot face atunci cand salariatul cu rea credinta imi ascunde calitatile profesionale pe care le solicit la angajare?
Am dreptul de a stabili obiective de performanta individuale precum si criterii de evaluare ale acestora?
Ce pot face cand din motive economice sau tehnice sunt obligat sa imi  reduc activitatea sau chiar sa o intrerup?
Cand efectuez angajari, este mai bine sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp de proba sau pe perioada determinata?
Ce pot face cand salariatul nu mai corespunde profesional sau nu isi indeplineste obiectivele profesionale?
Care sunt sanctiunile pe care le pot aplica unui salariat ce nu a respectat dispozitiile date, contractul de munca sau regulamentul intern?
Ce trebuie sa contina decizia de concediere?
Daca constat o lipsa in gestiune si salariatul are astfel de atributii, cum procedez?

 

consulta