Cand pot fi concediat pentru necompetenta profesionala sau inaptitudine fizico-psihica si ce drepturi am?

 

Concedierea pentru necompetenta profesionala poate fi dispusa de angajator de cate ori constata ca salariatul, dupa incheierea contractului de munca, nu mai corespunde profesional postului. Aceasta presupune necunoasterea sau insuficienta stapanire a regulilor specifice unei meserii, profesii sau activitati.

 

Cunostintele, aptitudinile si performantele  profesionale ale salariatului trebuie sa fie apreciate inconcret, in raport cu atributiile si cerintele postului respectiv, cu natura activitatii, precum si cu locul si rolul postului respectiv in ierarhia functionala a unitatii si in cadrul activitatii desfasurate in unitate in general.

 

In fine, concedierea pentru necorespundere profesionala  poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului conform procedurii stabilite in regulamentul intern sau dupa caz in contractul colectiv de munca aplicabil.


In cazul inaptitudinii fizico-psihice, nu este necesara evaluarea, deoarece aceasta este constatata prin decizia organelor competente de expertiza medicala, care decide daca starea sanatatii salariatului ii permite sau nu sa isi indeplineasca atributiunile profesionale.


Drepturile salariatului sunt urmatoarele: pana la luarea deciziei de concediere angajatorul are obligatia de a propune salariatului ocuparea de locuri de munca vacante existente in unitate, compatibile cu pregatirea sa profesionala, pentru care salariatul trebuie sa opteze in 3 zile lucratoare de la comunicare, iar in caz contrar (nu are locuri) de a notifica agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.


Daca salariatul nu opteaza in cele trei zile pentru locul de munca vacant sau dupa notificarea agentiei teritoriale, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.


Daca anagajatorul nu isi indeplineste obligatiile mentionate mai sus concedierea este lovita de nulitate.
De asemenea salariatul are dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

 

consulta

 

 

Sunt  ANGAJAT


Trebuie sa-i prezint angajatorului la interviul de angajare, toate calitatile/defectele profesionale pe care le am in raport cu postul vizat si daca nu, ce mi se poate intampla?
Am dreptul la un salariu fix determinat sau pot fi platit si in natura ?
Cum si in ce conditii pot presta ore de munca suplimentara?
Poate angajatorul modifica dupa  cum doreste contractul individual de munca?
Aveti dreptul la demnitate in munca. Aflati in ce consta
Am dreptul la un spor banesc la salariu, daca efectuez munca in zilele de sambata sau duminica?
Am dreptul la formare profesionala ?
Cand pot cere din proprie initiativa suspendarea contractului de munca?
In ce conditii imi pot da demisia ?
Cand pot fi concediat pentru necompetenta profesionala sau inaptitudine fizico-psihica si ce drepturi am?
Cand pot fi concediat ca urmare a desfiintarii postului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului?
Care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul?
Poate angajatorul sa imi desfaca direct contractul de munca cand savarsesc o abatere disciplinara ?
Ce masuri pot sa iau daca am fost concediat nelegal?

consulta

 

Sunt  ANGAJATOR


Sunt obligat sa inchei contractul de munca cu salariatul in forma scrisa?
Sunt obligat sa inregistrez contractul individual de munca in registrul de evidenta al salariatilor?
Este necesar sa dau toate detaliile referitoare la atributiile pe care salariatul urmeaza sa le indeplineasca, conform fisei postului?
Ce pot face atunci cand salariatul cu rea credinta imi ascunde calitatile profesionale pe care le solicit la angajare?
Am dreptul de a stabili obiective de performanta individuale precum si criterii de evaluare ale acestora?
Ce pot face cand din motive economice sau tehnice sunt obligat sa imi  reduc activitatea sau chiar sa o intrerup?
Cand efectuez angajari, este mai bine sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp de proba sau pe perioada determinata?
Ce pot face cand salariatul nu mai corespunde profesional sau nu isi indeplineste obiectivele profesionale?
Care sunt sanctiunile pe care le pot aplica unui salariat ce nu a respectat dispozitiile date, contractul de munca sau regulamentul intern?
Ce trebuie sa contina decizia de concediere?
Daca constat o lipsa in gestiune si salariatul are astfel de atributii, cum procedez?

 

consulta