Ce trebuie sa contina decizia de concediere?

 

De la caz la caz aceasta trebuie sa contina elemente indispensabile, altfel concedierea este lovita de nulitate.


Per genere, trebuie motivata in fapt si in drept, sa se specifice instanta la care poate fi atacata si termenul in care trebuie atacata, eventual termenul de preaviz. Pentru motive disciplinare, decizia trebuie sa contina elemente in plus, cum ar fi descrierea faptei si anume ce prevederi existente in contractul de munca, statutul de personal, regulamentul intern, contractul colectiv au fost incalcate, care au fost motivele pentru care au fost inlaturate apararile salariatului etc. Pentru motive disciplinare nu se acorda preaviz salariatului.


Va sfatuim in acest sens avand in vedere particularitatile diverselor spete, ca daca aveti de gand sa efectuati o concediere cel mai bine ar fi sa luati legatura cu noi pentru a beneficia de solutii utile cauzei si pentru a va proteja de eventualele probleme pe care salariatul ar putea sa vi le aduca.

 

consulta

 

 

Sunt  ANGAJAT


Trebuie sa-i prezint angajatorului la interviul de angajare, toate calitatile/defectele profesionale pe care le am in raport cu postul vizat si daca nu, ce mi se poate intampla?
Am dreptul la un salariu fix determinat sau pot fi platit si in natura ?
Cum si in ce conditii pot presta ore de munca suplimentara?
Poate angajatorul modifica dupa  cum doreste contractul individual de munca?
Aveti dreptul la demnitate in munca. Aflati in ce consta
Am dreptul la un spor banesc la salariu, daca efectuez munca in zilele de sambata sau duminica?
Am dreptul la formare profesionala ?
Cand pot cere din proprie initiativa suspendarea contractului de munca?
In ce conditii imi pot da demisia ?
Cand pot fi concediat pentru necompetenta profesionala sau inaptitudine fizico-psihica si ce drepturi am?
Cand pot fi concediat ca urmare a desfiintarii postului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului?
Care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul?
Poate angajatorul sa imi desfaca direct contractul de munca cand savarsesc o abatere disciplinara ?
Ce masuri pot sa iau daca am fost concediat nelegal?

consulta

 

Sunt  ANGAJATOR


Sunt obligat sa inchei contractul de munca cu salariatul in forma scrisa?
Sunt obligat sa inregistrez contractul individual de munca in registrul de evidenta al salariatilor?
Este necesar sa dau toate detaliile referitoare la atributiile pe care salariatul urmeaza sa le indeplineasca, conform fisei postului?
Ce pot face atunci cand salariatul cu rea credinta imi ascunde calitatile profesionale pe care le solicit la angajare?
Am dreptul de a stabili obiective de performanta individuale precum si criterii de evaluare ale acestora?
Ce pot face cand din motive economice sau tehnice sunt obligat sa imi  reduc activitatea sau chiar sa o intrerup?
Cand efectuez angajari, este mai bine sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp de proba sau pe perioada determinata?
Ce pot face cand salariatul nu mai corespunde profesional sau nu isi indeplineste obiectivele profesionale?
Care sunt sanctiunile pe care le pot aplica unui salariat ce nu a respectat dispozitiile date, contractul de munca sau regulamentul intern?
Ce trebuie sa contina decizia de concediere?
Daca constat o lipsa in gestiune si salariatul are astfel de atributii, cum procedez?

 

consulta